让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实让人才建设与高质量发展“双向奔赴”--呼和浩特热电厂深耕产业工人队伍建设改革纪实产业工人是企业发展的基石，是推动高质量发展的核心力量。习指出“牢牢把握高质量发展这个首要任务，把培养制造业高技能人才摆在重中之重，为全面建设社会主义现代化国家提供有力高技能人才支撑”。

　　呼和浩特热电厂以习关于产业工人队伍建设改革的重要指示为遵循，锚定“建设首府标杆企业”目标，通过思想铸魂、技能赋能、权益护航三维发力，推动产业工人队伍建设改革走深走实，锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质队伍，让人才建设与企业高质量发展“双向奔赴”。

　　“以前总觉得咱工人就是‘拧螺丝、看表盘’，没想到厂里把我们的思想建设看得这么重。现在我不仅清楚企业要往新能源方向转，更明白自己得跟着学新技术，不然就跟不上趟了。”在检修车间的班前会上，有着20年工龄的王师傅感慨道。这番话，道出了呼厂产业工人在思想引领下的观念之变。

　　作为习亲自谋划部署推动的重大举措，产业工人队伍建设改革在呼厂始终被摆在“置顶”位置。厂党委牢牢把握“政治上保证”的总要求，将党的领导贯穿改革全过程，构建“党委统一领导、工会牵头抓总、各部门协同推进”的工作格局。通过“第一议题”机制常态化学习党的二十大精神及习关于工人阶级和工会工作的重要论述，深化“党建引领创效年”专项行动，实施“党委头雁领航、党支部强基赋能、党员先锋创效”三项工程，让红色基因融入生产肌理。

　　2024年初，厂党委组建3个包联工作组，每月下沉11个支部指导党建质量提升，推动支部结对共建形成“优势资源共享、先进经验共学、生产经营共促”的良好态势。运行第二党支部凭借扎实的党建基础和突出的生产业绩，获评北方公司“红旗党支部”；热网党总支部打造的“党旗红三色帆暖心网”品牌，将党建工作与供热服务深度融合，成为服务民生的标杆。“供热期间，我们支部每周都会组织党员突击队排查供热管网，去年冬天最冷那几天，大家连续48小时守在现场，就是要让老百姓家里暖乎乎的。”热网党总支书记金建强谈及此事，语气中满是坚定。

　　为让产业工人在思想上与企业同频共振，呼厂还注重在一线名党员全部来自生产岗位，一线%。通过“三会一课”、组织生活会等强化党员教育，设立25个党员责任区、40个党员安全示范岗，让党员在设备检修、新能源项目攻坚中当先锋。“党员身份不是荣誉章，而是责任状。每次监盘我都会紧盯所有参数，多问一句设备运行状态，这就是我的责任。”350MW集控室主控王建国的话，道出了一线党员的担当。

　　同时，呼厂大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过劳模宣讲会、厂区先进事迹展、OA平台专栏等，讲好防磨防爆专家李为刚“十年磨一剑”的坚守故事——他主导的石子煤筛选项目年省1000万元燃煤费，讲好郭茂丰创新工作室攻克锅炉四管泄漏难题的奋斗故事。“看到李师傅的故事，我才明白‘工匠’不是天生的，是把一件事做到极致的韧劲。”刚入职的青年职工小刘感慨道，这些身边榜样让他对“奋斗”有了更具体的理解。这种思想引领的浸润，让呼厂产业工人从“要”转变成“我要干”，注入了源源不断的精神动力。

　　“职代会里一线%，我们提的‘增加检修班轮休天数’的建议，厂里当月就落实了。现在干活有劲头，心里也暖乎乎的。”检修车间职工陈师傅拿着新调整的排班表，语气里满是满足。在呼厂，产业工人的心声被认真倾听，权益被切实保障，这种“被重视”的感觉，让他们干劲更足。

　　呼厂始终坚守“权益上维护”的改革初心，从制度、经济、服务多维度构建保障体系，让工人“政治有地位、经济得实惠、生活有保障”。制度保障上，制定《深化产业工人队伍建设改革行动计划（2024—2026年）》，成立由厂长、党委书记任组长的领导小组，将产改纳入党建绩效考核，通过季度督查、年度考核确保落地。“我们每季度都查培训、竞赛、激励的落实情况，对慢作为的部门负责人约谈提醒，就是要让改革不‘挂空挡’。”工会办公室负责人崔瑞廷进一步解释道。

　　经济权益方面，呼厂推动收入向关键岗位、一线、高技能人才倾斜，高技能人才待遇较普通岗位提升20%—30%；健全“双通道”评聘机制，技术技能人才可通过“首席专家－技术能手－岗位骨干”路径晋升，打破“唯学历论”。“我中专毕业进的厂，靠钻研技术评上了高级技师，现在工资比有些大学生还高，这在以前想都不敢想。”燃料部技师老樊的话，道出了许多工人的心声。

　　不仅如此，呼厂的民主权利得到充分彰显，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，涉及薪酬、福利等重大事项全部经职代会审议；厂务公开覆盖23类事项，通过OA平台实时公开，让职工“知厂情、参厂政、监厂事”。“去年厂里调绩效办法，先开了3场座谈会听意见，最后职代会上全票通过。我们能清晰地看到自己的意见被采纳、被落实，都觉得这是真正尊重我们工人的意见。”运行部职工代表田国强深有感触地说。

　　呼厂的服务保障还传递着“家”的温暖，为职工建立健康档案。2024年呼厂为419名一线工人开展职业病体检，组织劳模、一线工人疗休养；建设职工之家、书屋、食堂，开展文体活动12场。针对青年职工婚恋、子女教育难题，举办交友联谊、亲子课堂；加强女职工“五期”保护，增加“两癌”筛查，建设“爱心妈咪小屋”。“厂里每年都给我们体检，去年还加了女职工专项检查，这种关心，让我们感觉不是在‘打工’，是在‘当家’。”热网部女职工武莉脸上漾着笑意说着。

　　着眼长远，呼厂编制2024—2030年人力资源规划，通过岗位交流、竞争性选拔促进人才流动，2024年5名生产人员竞聘到管理岗；深化全员绩效管理，考核结果与薪酬、晋升挂钩，形成“能上能下、能增能减”的动态机制。“下一步要建风电光伏实训基地，让更多工人掌握新能源技术，跟着企业一起转型。”厂长裴建军在2025年工作会议上的话，为产业工人描绘了更广阔的成长蓝图。

　　从思想引领到技能赋能，从权益保障到长远规划，呼和浩特热电厂的产改实践，正让越来越多的产业工人实现“体面劳动、全面发展”。这支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，必将成为企业高质量发展的“顶梁柱”，在建设首府标杆企业的征程中续写新的荣光。